2024年、React開発者の雇用コストは？

ウェブ、モバイル、その他さまざまなプラットフォーム向けのインタラクティブなアプリケーションを作成することに加え、ReactJsは最も人気のあるフレームワークの1つである。ReactJsが人気の理由の1つは、柔軟性が高く、開発者がスケーラブルなアプリケーションを作成できることです。競合他社よりも優位に立ちたいのであれば、React開発者を雇い、完全な機能を備えたアプリケーションを構築することを検討してください。

React開発者の雇用コストに影響する要因

を利用してさまざまな種類のアプリケーションが開発されています。 ReactJ、最も人気のあるフロントエンド フレームワークの 1 つです。プロジェクトに専任の React 開発者を雇用するプロセスには、いくつかの要因が影響することに留意することが重要です。以下の要素により、費用がどれくらいかかるかが決まります。 リモートの React 開発者を雇用する.

プロジェクトの規模

プロジェクトの規模は、ReactJs 開発者の雇用コストに直接影響する最も重要な要素の 1 つです。プロジェクトごとにさまざまな種類の要件が存在します。あるプロジェクトから別のプロジェクトにかかるコストは、 ReactJs 開発者を雇う 要件に応じて異なります。各プロジェクトにはさまざまな経験要件と要件があります。アプリケーション用に大規模なアプリケーションを開発するには、より多くの開発者が必要になる場合があります。

1. 小規模なプロジェクト:

• ビジネスに小規模なアプリケーションが必要な場合、開発者の間では小規模プロジェクトが人気です。ビジネスの小規模プロジェクトでは、複数の React Js 開発者を雇用する必要はありません。
• 小規模プロジェクトは、開発者が最小限の労力で迅速に構築できます。 React 開発者を雇用することで、小規模プロジェクトの開発時間を短縮できます。

2. 中規模のプロジェクト:

• 小規模プロジェクトよりも中規模プロジェクトの方が多くの ReactJ 開発者が必要です。その結果、中規模のプロジェクトでリモート React 開発者を雇用すると、より多くの費用がかかります。
• チャットボットなどの中規模プロジェクトでは、さまざまな機能が見つかります。

3. エンタープライズレベルのプロジェクト:

• エンタープライズレベルのプロジェクトに取り組むときは、コストが高くなることに留意してください。このコストが高くなる主な理由は、アプリケーションに必要なインターフェイスの複雑さとタイプです。ビジネスにエンタープライズ グレードのアプリケーションを導入するには、より多くの React 開発者を雇用する必要があります。 1 人の開発者がエンタープライズ グレードのアプリケーションを最初から構築することはできません。
• 通常、エンタープライズ グレードのプロジェクトには、エンタープライズ リソース プランニング アプリケーションなどが含まれます。プロジェクト管理、会計などのさまざまなプロセスがこれらのアプリケーションによって管理されます。

• React 開発者を雇うコストは、使用する予定の機能とサードパーティ ライブラリによって大きく異なります。

複雑な機能

複雑な機能を追加する場合、 アプリケーションに反応する、プッシュ通知、ウィッシュリスト、アプリ内購入など、さまざまな要素を考慮する必要があります。 Instagram、Facebook、Snapchat など、多くのソーシャル メディア プラットフォームにはさまざまな種類の機能があります。開発コストは機能に直結するため、機能は最も重要な要素の1つであると言えます。

支払いゲートウェイ、ライブビデオストリーミング、地図統合などは、追加したい複雑な機能の一部です。これらの機能をアプリに統合したい場合は、経験豊富な React 開発者を見つけることが最善の選択肢になります。 React 開発者の給与は経験によって異なるため、採用する際はこの点に留意する必要があります。

必要なスキルのリスト

各プロジェクトには、一定の経験を持つ開発者が必要です。すべての開発者がすべてを知っているわけではないため、あらゆる分野の専門家である React Js 開発者を雇用する理由はありません。

1. 主なスキル

• React 開発者がどのスキルを身につけるべきかを知りたい場合は、ここが最適な場所です。
• React 開発者は、JQuery、RequireJS などのオープンソース ライブラリに精通している必要があります。
• リモートの React 開発者を雇う前に、Flux、Redux、Webpack などの ReactJS ツールを経験する必要があります。

2. 現代の知識と技術

• フルスタック開発者は、さまざまなクラウドベースのソリューションを構築しており、フルスタック開発の経験がある必要があります。
• 開発者が以前に NodeJs、Angular、または別の JavaScript フレームワークを使用したことがある場合、ReactJs はより効率的です。
• Google Cloud Platform、Microsoft Azure、OpenStack Apache、Amazon AWS などに加えて、開発者はさまざまなクラウドベースのテクノロジーの経験が必要です。
• Remote React 開発者は、MySQL、MongoDB、Redis、PostgreSQL などの基本的なデータベースの知識があると役立つ場合があります。

エンゲージメントのモデル

React 開発者のコストは、選択したエンゲージメント モデルによっても影響を受ける可能性があります。私たちは時間単位や月単位のモデルなどの時間ベースのモデルに慣れていますが、専用の固定価格のエンゲージメント モデルも利用できます。 

専用機能を搭載したモデル

Carmatec のような組織は、企業が次のことを可能にする人材増強サービスを提供しています。 専任の React 開発者を雇用する。アウトソーシング ベンダーに要件分析を依頼する場合は、特定のニーズに基づいて専任チームの規模を決定できます。 

拡張チームは、企業や経験豊富なスタートアップ オーナー向けの既存のアプリケーションに統合するためのカスタム機能を開発するために利用できます。

新しい機能の追加や拡張製品の作成には、次の必要はありません。 熟練した開発者を雇用する これは、ポートフォリオの拡大を目指す企業にとってプラスとなります。 

専任チームがあれば、保険や永久契約の費用を支払うことなく、適切な専門家にプロジェクトに取り組んでもらうことができます。支払う必要があるのは開発者の時間料金だけです。

さらに、専任チームを提供するベンダーが開発者の採用、審査、オンボーディングを担当します。さらに、プロジェクトのニーズに応じてリソースを追加したり削除したりできます。 

Carmatec などの組織によって専属チームが提供され、プロジェクトが完了するまで社内チームと協力します。すべての技術サポート、デザインモックアップ、および知的財産権は最終製品に含まれます。 

固定価格モデル

固定価格に基づくエンゲージメント モデルでは、範囲、予算、時間の制約が固定されています。開発中に変更が生じる可能性はないため、作業範囲を明確に定義することが重要です。ただし、変動費に対処したくない場合は、固定価格モデルのメリットが得られます。 

固定価格のエンゲージメント モデルは、範囲が限られており、将来の変更が必要ない短期プロジェクトに最適です。たとえば、銀行では EMI 計算機が必要です。

コア機能は数年間変わらないため、機能を追加しない短期プロジェクトです。固定価格モデルはこのようなプロジェクトに最適です。 

ソフトウェアやアプリケーションを迅速にリリースしたい企業は、固定モデルを使用すべきではありません。事前にすべてを計画する必要があるため、計画には多くの時間を費やす必要があります。

固定価格モデルは、アプローチが厳格であるだけでなく、契約で合意された内容を超える変更に柔軟に対応することもできません。 

固定価格契約では、ビジネスを拡大したり、新しい機能を追加したりすることができません。

React開発者の平均採用コスト

経験と所在地に基づいて、React 開発者の雇用に関連する平均コストの一部を見てみましょう。 

経験に応じた費用

React 開発者を雇用する前にビジネス固有の要件を定義すると、情報に基づいた意思決定を行うのに役立ちます。アプリの複雑さが増すにつれて、開発エクスペリエンスの条件も複雑になります。そのため、費用はケースバイケースで異なります。 

ジュニア React 開発者 - 

「ジュニア開発者」という用語は、初心者または 1 ～ 3 年の経験を持つ新卒者を指します。彼らはフレームワークに精通しており、基本的な開発タスクを処理できます。さらに、JavaScript、HTML、CSS にも精通している必要があります。 

経験豊富な開発者を支援するだけでなく、若手開発者もコードを効率的にデバッグできます。豊かなユーザーエクスペリエンスを生み出すためには、デザイナーや他のエンジニアと協力することも重要です。フロントエンドの特定の側面に関するフィードバックを提供するために、設計レビューや技術レビューに参加することもできます。

若手開発者は、ブランチとリリースを管理する方法を知る必要があるかもしれません。 ギット ソース管理。高度なコーディング アプローチと最新のフレームワークを学ぶことも、重要な側面です。

新しいフレームワークで開発者をトレーニングすることができます。これにより、開発者は本質的に新しいフレームワークを学ぶことに興味を持っているため、最終的には新しい開発者を雇用するコストが削減されます。 

中レベルの経験を持つ React 開発者

経験豊富な中級開発者は、約 3 ～ 5 年の経験があります。機能コンポーネントやクラス コンポーネントの作成などの特定の開発タスクは、それらによって実行できます。 React テスト ライブラリを使用してコンポーネントをテストするだけでなく、API から非同期にデータを取得することもできます。 

経験のある方 DevOps 継続的なインテグレーションとデプロイメントを目指す人は、中級レベルの React 開発者になることができます。さらに、テスト駆動開発 (TDD) の経験を持つ中級開発者は、組織に価値を加えることができます。 

さらに、ワイヤーフレーム設計を、さまざまなエッジケースのシナリオを備えた機能的なユーザー インターフェイスに変換できなければなりません。さらに、インフラストラクチャはコードとして記述でき、展開を自動化できます。 

React 開発者 – シニア

経験豊富な React 開発者は 5 ～ 7 年の経験があります。サードパーティの統合の助けを借りて、アプリケーション全体を構築し、それをデバッグすることもできます。

さらに、彼らは React ライブラリとフレームワークの事前構築ツールに精通しています。ジュニア開発者は、プロジェクト開発プロセス中にシニア開発者によって育成されます。

ほとんどの上級開発者は、開発チームを率いるだけでなく、若手開発者を指導することができます。さらに、これらの開発者は、次のようなクラウド テクノロジーの使用経験があります。 AWS、Azure、Google Cloud Platform。

機械学習や PowerBI などの高度なテクノロジもよく知っているかもしれません。彼らの経験、実践的な知識、指導能力を考えると、シニア開発者を雇用することは理にかなっています。

上級開発者は、必要なリソースを提案することで開発計画プロセスに貢献することもできます。