Combien coûte l'embauche de développeurs React en 2024 ?

Outre la création d'applications interactives pour le web, le mobile et diverses autres plateformes, ReactJs est l'un des frameworks les plus populaires. L'une des raisons de la popularité de ReactJs est sa grande flexibilité, qui permet aux développeurs de créer des applications évolutives. Envisagez de faire appel à un développeur React pour créer une application complète si vous voulez avoir une longueur d'avance sur vos concurrents.

Facteurs influençant le coût de l'embauche de développeurs React

Différents types d'applications sont développés à l'aide RéagirJs, l'un des frameworks front-end les plus populaires. Il est important de garder à l'esprit que plusieurs facteurs affecteront le processus d'embauche de développeurs React dédiés à votre projet. Les facteurs ci-dessous détermineront combien il vous en coûtera pour embaucher des développeurs React à distance.

Taille du projet

La taille du projet est l'un des facteurs les plus importants qui affecteront directement le coût d'embauche des développeurs ReactJs. Il y aura différents types d’exigences pour chaque projet. D'un projet à l'autre, le coût à embaucher des développeurs ReactJs variera en fonction des exigences. Il y aura une grande variété d’exigences en matière d’expérience et d’exigences pour chaque projet. Le développement d'applications de grande taille pour votre application peut nécessiter davantage de développeurs.

1. Projets à petite échelle :

• Les projets à petite échelle sont populaires parmi les développeurs si vous souhaitez une petite application pour votre entreprise. Les projets à petite échelle pour votre entreprise ne vous obligeront pas à embaucher plusieurs développeurs React Js.
• Les projets à petite échelle peuvent être construits rapidement par les développeurs avec un minimum d'effort. Le temps de développement de vos projets à petite échelle peut être réduit en embauchant des développeurs React.

2. Projets de moyenne envergure :

• Il y a plus de développeurs ReactJs nécessaires pour les projets de taille moyenne que pour les petits projets. Par conséquent, embaucher des développeurs React à distance pour un projet de taille moyenne vous coûtera plus cher.
• Vous trouverez différentes caractéristiques et fonctionnalités dans des projets de taille moyenne, comme les Chatbots.

3. Projets de niveau entreprise :

• Chaque fois que vous travaillez sur des projets d’entreprise, gardez à l’esprit qu’ils coûteront plus cher. La complexité et le type d'interfaces que vous souhaitez dans l'application sont les deux principales raisons de ce coût élevé. Avoir une application de niveau entreprise pour votre entreprise nécessite d'embaucher davantage de développeurs React. Un développeur ne peut pas créer une application d’entreprise à partir de zéro.
• En règle générale, les projets d'entreprise incluent, entre autres, des applications de planification des ressources de l'entreprise. Divers processus, tels que la gestion de projet, la comptabilité et bien d'autres, seront gérés par ces applications.

• Le coût d'embauche d'un développeur React dépend en grande partie des fonctionnalités et des bibliothèques tierces que vous envisagez d'utiliser.

Fonctionnalités complexes

Lorsque vous ajoutez des fonctionnalités complexes à votre Réagir à l'application, comme les notifications push, les listes de souhaits, les achats intégrés, etc., vous devez prendre en compte divers facteurs. De nombreuses plateformes de médias sociaux disposent de différents types de fonctionnalités, telles qu'Instagram, Facebook, Snapchat et autres. Le coût de développement est directement lié aux fonctionnalités, on peut donc dire que les fonctionnalités sont l'un des facteurs les plus importants.

Les passerelles de paiement, le streaming vidéo en direct, les intégrations de cartes, etc. sont quelques-unes des fonctionnalités complexes que vous souhaitez ajouter. Si vous souhaitez intégrer ces fonctionnalités dans votre application, trouver des développeurs React expérimentés serait la meilleure option. Les salaires des développeurs React varient en fonction de leur expérience, vous devez donc garder cela à l'esprit lors de leur embauche.

Une liste de compétences nécessaires

Un développeur possédant une certaine expérience sera requis pour chaque projet. Il n'y a aucune raison d'embaucher des développeurs React Js experts dans tous les domaines, car tous les développeurs ne savent pas tout.

1. Les compétences principales

• Vous êtes au bon endroit si vous souhaitez découvrir quelles compétences les développeurs React doivent posséder.
• Tout développeur React doit être familier avec les bibliothèques open source telles que JQuery, RequireJS et bien d'autres.
• Les outils ReactJS tels que Flux, Redux, Webpack et bien d'autres doivent être expérimentés avant d'embaucher des développeurs React à distance.

2. Connaissances et compétences de l’ère moderne

• Les développeurs full-stack doivent avoir créé diverses solutions basées sur le cloud et être expérimentés dans le développement full-stack.
• ReactJs est plus efficace si les développeurs ont déjà travaillé avec NodeJs, Angular ou un autre framework JavaScript.
• Outre Google Cloud Platform, Microsoft Azure, OpenStack Apache, Amazon AWS et bien d'autres, les développeurs doivent avoir une expérience avec une grande variété de technologies basées sur le cloud.
• Les développeurs de réactions à distance peuvent trouver utile d'avoir des connaissances sur certaines bases de données de base telles que MySQL, MongoDB, Redis, PostgreSQL, etc.

Modèle de participation

Le coût du développeur React peut également être influencé par le modèle d'engagement que vous choisissez. Nous connaissons les modèles basés sur le temps, tels que les modèles horaires et mensuels, mais des modèles d'engagement dédiés et à prix fixe sont également disponibles. 

Modèles avec fonctionnalités dédiées

Une organisation comme Carmatec fournit des services d'augmentation du personnel qui permettent aux entreprises de embaucher des développeurs React dédiés. Si vous demandez une analyse des besoins à un fournisseur d'externalisation, vous pouvez décider de la taille d'une équipe dédiée en fonction de vos besoins spécifiques. 

Une équipe étendue est disponible pour développer des fonctionnalités personnalisées à intégrer dans les applications existantes pour les entreprises et les propriétaires de startups expérimentés.

L'ajout de nouvelles fonctionnalités ou la création d'un produit étendu ne nécessite pas embaucher des développeurs qualifiés et des experts, ce qui est un plus pour les entreprises qui cherchent à élargir leur portefeuille. 

Avec des équipes dédiées, vous pouvez avoir les bons professionnels travaillant sur votre projet sans avoir à payer leurs assurances ou leurs engagements permanents. Le tarif horaire du développeur est tout ce que vous devez payer.

De plus, les fournisseurs qui mettent à disposition des équipes dédiées gèrent le recrutement, la sélection et l’intégration des développeurs. De plus, des ressources peuvent être ajoutées et soustraites selon les besoins de votre projet. 

Des équipes dédiées sont mises à disposition par des organisations telles que Carmatec qui travaillent avec votre équipe interne jusqu'à ce que le projet soit terminé. Tout le support technique, les maquettes de conception et les droits de propriété intellectuelle sont inclus dans le produit final. 

Modèles à prix fixes

Un modèle d'engagement basé sur un prix fixe est un modèle dans lequel les contraintes de portée, de budget et de temps sont fixes. Comme il n’y a aucune possibilité de changement en cours de développement, il est essentiel d’avoir un périmètre de travail clairement défini. Ceux qui ne souhaitent pas s’occuper de coûts variables bénéficieront cependant d’un modèle à prix fixe. 

Un modèle d'engagement à prix fixe est idéal pour les projets à court terme avec une portée limitée et ne nécessitant pas de changements futurs. Un calculateur EMI, par exemple, est nécessaire à la banque.

La fonctionnalité de base restera la même pendant plusieurs années, il s'agit donc d'un projet à court terme sans ajout de fonctionnalités. Les modèles à prix fixe sont idéaux pour de tels projets. 

Les entreprises qui souhaitent publier rapidement des logiciels ou des applications ne doivent pas utiliser le modèle fixe. Parce que vous devrez tout planifier à l’avance, vous devrez consacrer beaucoup de temps à la planification.

En plus d'être rigide dans son approche, le modèle à prix fixe n'est pas flexible pour s'adapter à des changements au-delà de ce qui est convenu dans le contrat. 

Un contrat à prix fixe vous empêche de développer votre activité ou d'ajouter de nouvelles fonctionnalités.

Le coût moyen de l'embauche de développeurs React

Jetons un coup d'œil à certains des coûts moyens associés à l'embauche d'un développeur React en fonction de l'expérience et de l'emplacement. 

Coûts basés sur l'expérience

Définir les exigences spécifiques à votre entreprise avant d'embaucher des développeurs React vous aidera à prendre une décision éclairée. À mesure que la complexité d’une application augmente, les conditions de l’expérience de développement augmentent également. En conséquence, les coûts varieront d’un cas à l’autre. 

Développeur Junior React- 

Le terme « développeur junior » fait référence aux débutants ou aux jeunes diplômés ayant un à trois ans d’expérience. Ils connaissent le framework et sont capables de gérer les tâches de développement de base. De plus, ils doivent être familiers avec Javascript, HTML et CSS. 

En plus d'aider les développeurs expérimentés, les développeurs juniors peuvent déboguer efficacement leur code. Il est également crucial de collaborer avec des designers et autres ingénieurs afin de créer une expérience utilisateur riche. Pour fournir des commentaires sur des aspects spécifiques du front-end, ils peuvent même participer à la revue de conception et à la revue technique.

Un développeur junior peut également avoir besoin de savoir comment gérer les branches et les versions dans Git contrôle des sources. L’apprentissage d’approches de codage avancées et de cadres modernes est un autre aspect essentiel.

Vous pouvez les former à de nouveaux frameworks, ce qui réduira à terme le coût d'embauche de nouveaux développeurs, car ils sont intrinsèquement intéressés par l'apprentissage de nouveaux frameworks. 

Développeur React avec une expérience de niveau intermédiaire

Un développeur expérimenté de niveau intermédiaire possède environ trois à cinq ans d’expérience. Des tâches de développement spécifiques telles que l'écriture de composants fonctionnels et de composants de classe peuvent être effectuées par eux. En plus de tester les composants avec les bibliothèques de test React, ils peuvent même récupérer des données de manière asynchrone à partir des API. 

Ceux qui ont de l'expérience dans DevOps pour l'intégration et le déploiement continus peuvent devenir des développeurs React de niveau intermédiaire. De plus, les développeurs de niveau intermédiaire ayant une expérience du développement piloté par les tests (TDD) peuvent ajouter de la valeur à votre organisation. 

De plus, ils doivent être capables de convertir des conceptions filaires en interfaces utilisateur fonctionnelles avec différents scénarios de cas extrêmes. De plus, l’infrastructure peut être écrite sous forme de code et les déploiements peuvent être automatisés. 

Développeur de React – Sénior

Un développeur React expérimenté a 5 à 7 ans d’expérience. Avec l’aide d’intégrations tierces, ils peuvent créer une application entière et même la déboguer.

De plus, ils connaissent les bibliothèques React et les outils pré-construits du framework. Les développeurs juniors sont encadrés pendant le processus de développement du projet par des développeurs seniors.

La plupart des développeurs seniors sont capables d'encadrer des développeurs juniors et de diriger des équipes de développement. De plus, ces développeurs ont de l'expérience dans l'utilisation des technologies cloud telles que AWS, Azure et Google Cloud Platform.

Les technologies avancées telles que le Machine Learning et PowerBI leur sont peut-être également familières. En raison de leur expérience, de leurs connaissances pratiques et de leurs capacités de mentorat, il est logique d’embaucher des développeurs seniors.

Les développeurs seniors peuvent également contribuer au processus de planification du développement en suggérant des ressources essentielles.